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もりのぶ小児科では一緒に働く仲間を募集しています
もりのぶ小児科は、東京都新宿区西五軒町（神楽坂の北側）にある小児科クリニックです。
0歳の乳児から乳幼児、小中学生や高校生、成人前の未成年の方も対象に診療しています。
日常的な感染症やアトピーのスキンケア、アレルギー、神経疾患や夜尿症などお子さんが罹る可能性のある病気を幅広く診療しています。
病気の診療だけでなく予防に繋がるワクチンの定期接種や、お子さんの発達に関する相談にも対応するなど、地域で子どもを成育する一翼を担える小児科を目指しています。
当院に直接応募された方を優先して採用する方針です。
募集概要 看護師（常勤職員、短時間常勤職員）
2025年11月
【常勤職員】または【契約常勤職員】募集人数1名
入職時期：2026年1月以降で入職
| 求める人材 | 定型的な業務への対応の上で、状況に応じた臨機応変な対応が可能な方。 卒後3年以上、または病院か診療所で小児看護の経験のある方。出来れば、採血や点滴の手技の経験のある方が望ましい。 病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方。 常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方。 看護師としての専門職の視点はさることながら、仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。 |
| 給与 | 【常勤職員・契約常勤職員】 正看護師 月収28-34万円、年収392-476万円 【短時間常勤職員（150時間）・契約短時間常勤職員（150時間）】 正看護師 月収24.3-27.8万円、年収340-347.2万円 【短時間常勤職員（130時間）・契約短時間常勤職員（130時間）】 正看護師 月収21.1-25.6万円、年収295.4-358.4万円 【常勤職員の給与の構成】 基本給+職務給+資格手当+時間外手当 <月給の内訳> 常勤職員 基本給 19～22万円、 職務給 4-7万円 資格手当 正看護師50,000円 短時間常勤職員（150時間）は常勤職員の150時間分、 短時間常勤職員（130時間）は常勤職員の130時間分に相当する金額 ※人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入 ※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し ※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算 ※短時間常勤 月130時間または150時間の働き方もあります。 ※退職金なし |
| 業務内容 | 小児科外来の看護業務 診察介助、予防接種介助、予防接種準備、健診業務、電話対応、医薬品・衛生物品の在庫管理、患者指導・育児相談、マニュアル整備、勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備 |
| 資格 | 正看護師免許 |
| 勤務時間 | 月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります） （月）から（木）8：30-19：00 （金）8：30-18：00 （土）8：00-17：00（10月-翌年1月は18時まで） 【シフトパターン例】 8：30-19：00、8：30-18：00、9：00-18：00、8：00-17：00（土曜）、10：00-19：00、8：30-13：00、13：30-19：00など ※6時間を超えるシフトの場合は、昼休憩1時間を含む ※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。 ※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。 ※インフルエンザワクチン接種の対応で、11月と12月の日祝に勤務の時があります。（例：11/3（祝日）と12月第1日曜） ※短時間常勤職員は、130時間又は150時間の所定労働時間で、シフトを作成（週4日間勤務の目安）。土曜の勤務と、平日は19時までの勤務が必要 |
| 休日・休暇 | 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など） 夏季休暇 7/1時点で、3か月以上の在職なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日 年末年始 12/1時点で在職なら、常勤職員4日 短時間常勤職員3日 慶弔休暇あり |
| 待遇 | 交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員、契約常勤職員、短時間常勤職員、契約短時間常勤職員）、時間外手当支給（分単位） 期間の定めのない常勤職員、非常勤職員での採用の場合 ※当初から常勤職員（期間の定めなし）での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。 その間の給与は、月収27-33万円、短時間常勤は16-20万円。試用期間終了後に正規の給与に変更。 期間の定めのある契約常勤職員、契約非常勤職員での採用の場合 ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 契約職員の期間中の給与は変更なし 初めの3か月間は試用期間 常勤職員への変更後、初めの3か月間は試用期間 ※定年60歳まで、第2定年65歳まで |
| 賞与 | 経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。 |
| 入職時期 | 入職時期は2026年1月以降、随時 |
| 採用プロセス | ページ下部の「応募手順について」をご覧ください |
看護師（非常勤職員）
2025年12月
【常勤職員】または【契約常勤職員】募集人数1名
入職時期：2026年1月以降で入職
| 求める人材 | 定型的な業務への対応の上で、状況に応じた臨機応変な対応が可能な方。 卒後3年以上、または病院か診療所で小児看護の経験のある方。出来れば、採血や点滴の手技の経験のある方が望ましい。 病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方。 常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方。 看護師としての専門職の視点はさることながら、仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。 |
| 給与 | 【常勤職員・契約常勤職員】 正看護師 月収28-34万円、年収392-476万円 【短時間常勤職員（150時間）・契約短時間常勤職員（150時間）】 正看護師 月収24.3-27.8万円、年収340-347.2万円 【短時間常勤職員（130時間）・契約短時間常勤職員（130時間）】 正看護師 月収21.1-25.6万円、年収295.4-358.4万円 【常勤職員の給与の構成】 基本給+職務給+資格手当+時間外手当 <月給の内訳> 常勤職員 基本給 19～22万円、 職務給 4-7万円 資格手当 正看護師50,000円 短時間常勤職員（150時間）は常勤職員の150時間分、 短時間常勤職員（130時間）は常勤職員の130時間分に相当する金額 ※人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入 ※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し ※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算 ※短時間常勤 月130時間または150時間の働き方もあります。 ※退職金なし |
| 業務内容 | 小児科外来の看護業務 診察介助、予防接種介助、予防接種準備、健診業務、電話対応、医薬品・衛生物品の在庫管理、患者指導・育児相談、マニュアル整備、勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備 |
| 資格 | 正看護師免許 |
| 勤務時間 | 月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります） （月）から（木）8：30-19：00 （金）8：30-18：00 （土）8：00-17：00（10月-翌年1月は18時まで） 【シフトパターン例】 8：30-19：00、8：30-18：00、9：00-18：00、8：00-17：00（土曜）、10：00-19：00、8：30-13：00、13：30-19：00など ※6時間を超えるシフトの場合は、昼休憩1時間を含む ※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。 ※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。 ※インフルエンザワクチン接種の対応で、11月と12月の日祝に勤務の時があります。（例：11/3（祝日）と12月第1日曜） ※短時間常勤職員は、130時間又は150時間の所定労働時間で、シフトを作成（週4日間勤務の目安）。土曜の勤務と、平日は19時までの勤務が必要 |
| 休日・休暇 | 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など） 夏季休暇 7/1時点で、3か月以上の在職なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日 年末年始 12/1時点で在職なら、常勤職員4日 短時間常勤職員3日 慶弔休暇あり |
| 待遇 | 交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員、契約常勤職員、短時間常勤職員、契約短時間常勤職員）、時間外手当支給（分単位） 期間の定めのない常勤職員、非常勤職員での採用の場合 ※当初から常勤職員（期間の定めなし）での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。 その間の給与は、月収27-33万円、短時間常勤は16-20万円。試用期間終了後に正規の給与に変更。 期間の定めのある契約常勤職員、契約非常勤職員での採用の場合 ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 契約職員の期間中の給与は変更なし 初めの3か月間は試用期間 常勤職員への変更後、初めの3か月間は試用期間 ※定年60歳まで、第2定年65歳まで |
| 賞与 | 経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。 |
| 入職時期 | 入職時期は2026年1月以降、随時 |
| 採用プロセス | ページ下部の「応募手順について」をご覧ください |
募集概要 事務（医療事務）（常勤職員、短時間常勤職員）
2025年10月
募集人数1名
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先
医療事務の講座を受講（受講中、受講予定を含む）していること
医療DX化の社会の変化に対応できるために、WordやExcel等のパソコン操作の対応が可能な方は歓迎
| 給与 | 【常勤職員】 月収22.5～29万円、年収315～406万円 【短時間常勤職員（150時間）】 月収 19.5～25万円、年収 273～350万円 【短時間常勤職員（130時間）】 月収 17～22万円、年収 238～308万円 【常勤職員の給与の構成】 基本給＋職務給＋資格手当＋役職手当＋時間外手当 基本給：常勤職員は月18～21.5万円 職務給：常勤職員（一般職員）4～7万円 資格手当：（医療事務の講座受講修了） 5,000円 ※人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入 ※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し ※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算 ※短時間常勤 月130時間または150時間に相当する給与設定 ※退職金なし |
| 業務内容 | 小児科外来の医療事務、一般事務も含む ・クリニックの受付、電話対応 ・予約管理 ・診療、予防接種、健診の請求業務 ・レセプトチェック ・診療補助 ・マニュアル作成管理 ・書類整理と管理 ・一般事務、HP管理 ＊業務の習得状況に応じて業務分担を行います。 |
| 資格 | 医療事務の講座受講 |
| 勤務時間 | 月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります） （月）から（木）8：30-19：00 （金）8：30-18：00 （土）8：00-17：00（10月-翌年1月は18時まで、インフルエンザワクチン接種の対応期間中） 【シフトパターン例】 8：30-19：00、8：30-18：00、9：00-18：00、8：00-17:00（土）、10：00-19：00、8：30-13：00、13：30-19：00など ※6時間超えるのシフトの場合は、昼休憩1時間を含む ※変形労働時間制を採用：常勤職員は月に160～177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間もしくは150時間でシフト作成（週4日の目安、8時間を超えるシフトを使用） ※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。 ※11月3日（祝）、12月第1日曜は、インフルエンザワクチン接種の対応で診療あります。 ※短時間常勤職員は、土曜の勤務と、平日は19時までの勤務が必要 |
| 休日・休暇 | 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など） 夏季休暇：7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日 年末年始：常勤職員4日 短時間常勤職員3日 慶弔休暇あり |
| 待遇 | 交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員と短時間職員のみ）、時間外手当支給（分単位）、 期間の定めのない常勤職員、非常勤職員での採用の場合 ※当初から常勤職員での採用の場合（期間の定めなし）は、6か月間の試用期間あり。 その間の給与は、月収21.5～28万円、短時間常勤（150時間）は18.5～24万円、短時間常勤（130時間）は16～21万円。試用期間終了後に正規の給与に変更。 期間の定めのある契約常勤職員、契約非常勤職員での採用の場合 ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 契約期間中の給与は変更なし 初めの3か月間は試用期間 常勤職員への変更後、初めの3か月間は試用期間 |
| 賞与 | 経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。 |
| 入職時期 | 入職時期は2025年11月以降、随時 |
| 採用プロセス | ページ下部の「応募手順について」をご覧ください |
もりのぶ小児科での働き方
当院での仕事内容
【看護】業務内容は以下のような小児科外来の看護業務です。
- 診察介助
- 予防接種介助
- 予防接種準備
- 健診業務
- 電話対応
- 医薬品・衛生物品の在庫管理
- 患者指導・育児相談
- マニュアル整備
- 勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備
【事務（小児科外来の医療事務、一般事務も含む）】業務内容は以下のような小児科外来の事務業務です。
- クリニックの受付、電話対応
- 予約管理
- 診療、予防接種、健診の請求業務
- レセプトチェック
- 診療補助
- マニュアル作成管理
- 書類整理と管理
- 一般事務、HP管理
＊業務の習得状況に応じて業務分担を行います。
求める人材
現在、もりのぶ小児科では、一緒にお子さんの健康と成長に寄り添って働ける仲間を募集しています。
もりのぶ小児科で求めている人材は、子どもたちが心身共に健康に育つことを願いながら、愛情をもって接する医療を共に築き上げてくれる方です。
「愛情と信頼」が医療理念のもりのぶ小児科は、地域のかかりつけ医として子どもと家族の立場に立ち、地域に根付いた幅広い医療連携を目指しています。
そのため、
- 当院の理念に共感して、勤務を希望される方
- 病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
- 常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
- 仲間として柔軟性を持って取り組める方
をお待ちしております。
一緒に子育てや日常生活のサポートができる小児科を作り上げるために、仲間と柔軟性を持って協力できる方の応募をお待ちしています。
変形労働時間制を採用しています
もりのぶ小児科では、短時間常勤職員が働きやすい環境を整備するために、変形労働時間制を採用しています。
変形労働時間制では、月の所定労働時間の160時間から177.1時間になるようにシフトが組まれます。
週休2日を目安に1か月ごとのシフトを作成しています。完全週休2日制ではありませんので、シフトによっては6日間の勤務の可能性もあります。
有給休暇等を活用して勤務を調整します。
短時間常勤職員の働き方もあります
仕事と家庭のバランスを取るために、短時間常勤職員の働き方もあります。
月に130時間もしくは月に150時間の所定労働時間で勤務して頂き、週4日勤務を目安にシフトを作成します。
場合によっては、週5日勤務になる事もあります。
給与は、労働時間によって規定されており、常勤職員の方と比べて、短時間常勤職員の方は労働時間に応じて、計算されます。
常勤職員と短時間常勤職員は、労働時間の違いがありますが、求める業務内容は同じです。
また、賞与や特別休暇等の待遇も対象になっています。
非常勤職員の方とは、求める業務内容や待遇は異なります。
応募手順について
採用プロセス
- 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
- 書類選考で通過後に、1次面接を行います。
- 1次面接を通過しましたら、2次面接を行います。
- 内定通知書と承諾書を作成します。
- 内定後は入職までに打合せ（就業規則や注意事項の説明、制服のサイズ合わせ）があります。
※応募の意思のある方、興味のある方は、一度当院まで電話連絡を頂けると助かります。
電話番号：03-6280-7158