もりのぶ小児科|新宿区西五軒町の小児科

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〒162-0812
東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル1階

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求人情報

「当院の医療理念、経営方針、行動指針に賛同していただける方と、
子ども達の健康のため一緒に働きたいです。」


事務(医療事務)常勤職員

※横にスライドしてご確認ください。

給与 常勤職員
年収300-360万円、月収22-26万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当

職務給 月に常勤4-6.5万円(賃金テーブルあり。評価制度を導入)
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:副主任3,000円、主任5,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※退職金なし
業務内容 小児科外来の医療事務、一般事務も含む
資格 医療事務の講座受講
勤務時間
月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00(土曜)、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。それ以外で、コロナワクチンの対応で18時までになる可能性ある。
※12月にインフルエンザワクチン接種のため、日曜に診療する日があります。(1日間)
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、
月収21-25万円。試用期間終了後に正規の給与に変更
休日・休暇 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日
年末年始 常勤職員4日
待遇 交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は有期期間で契約(6カ月)、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
賞与 経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。
入職時期 入職時期は要相談。6月以降
求める人材 当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
医療事務の実務経験者を優先させていただきます。
採用プロセス 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。
給与 常勤職員
年収300-360万円、月収22-26万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当

職務給 月に常勤4-6.5万円(賃金テーブルあり。評価制度を導入)
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:副主任3,000円、主任5,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※退職金なし
業務内容 小児科外来の医療事務、一般事務も含む
資格 医療事務の講座受講
勤務時間
月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00(土曜)、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。それ以外で、コロナワクチンの対応で18時までになる可能性ある。
※12月にインフルエンザワクチン接種のため、日曜に診療する日があります。(1日間)
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、
月収21-25万円。試用期間終了後に正規の給与に変更
休日・休暇 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日
年末年始 常勤職員4日
待遇 交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は有期期間で契約(6カ月)、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
賞与 経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。
入職時期 入職時期は要相談。6月以降
求める人材 当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
医療事務の実務経験者を優先させていただきます。
採用プロセス 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。