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求人情報
「当院の医療理念、経営方針、行動指針に賛同していただける方と、
子ども達の健康のため一緒に働きたいです。」
事務（医療事務）常勤職員
※横にスライドしてご確認ください。
| 給与 | 常勤職員 年収300-360万円、月収22-26万円 常勤職員の給与の構成：基本給＋職務給＋資格手当＋役職手当＋時間外手当 職務給 月に常勤4－6.5万円（賃金テーブルあり。評価制度を導入） 資格手当 （医療事務の講座受講修了） 5,000円 役職手当（副主任、主任等） 常勤職員：副主任3,000円、主任5,000円 ※人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入 ※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し ※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算 ※退職金なし |
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|---|---|---|
| 業務内容 | 小児科外来の医療事務、一般事務も含む | |
| 資格 | 医療事務の講座受講 | |
| 勤務時間 |
月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります）
（月）から（木）8:30-19:00 （金）8:30-18:00 （土）8:00-17:00（10月-翌年1月は18時まで） （シフトパターン例）8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00（土曜）、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など ※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成 ※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。それ以外で、コロナワクチンの対応で18時までになる可能性ある。 ※12月にインフルエンザワクチン接種のため、日曜に診療する日があります。（1日間） ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 契約期間中の給与は変更なし ※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、 月収21-25万円。試用期間終了後に正規の給与に変更 |
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| 休日・休暇 | 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など） 夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 年末年始 常勤職員4日 |
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| 待遇 | 交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員と短時間職員のみ）、時間外手当支給（分単位）、 ※当初は有期期間で契約（6カ月）、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 |
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| 賞与 | 経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。 | |
| 入職時期 | 入職時期は要相談。6月以降 | |
| 求める人材 | 当院の理念に共感して、勤務を希望される方 病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方 常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方 仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。 医療事務の実務経験者を優先させていただきます。 |
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| 採用プロセス | 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。 書類選考で通過後に、1次面接を行います。 1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。 内定後は入職までに打合せを一度行います。 |
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| 給与 | 常勤職員 年収300-360万円、月収22-26万円 常勤職員の給与の構成：基本給＋職務給＋資格手当＋役職手当＋時間外手当 職務給 月に常勤4－6.5万円（賃金テーブルあり。評価制度を導入） 資格手当 （医療事務の講座受講修了） 5,000円 役職手当（副主任、主任等） 常勤職員：副主任3,000円、主任5,000円 ※人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入 ※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し ※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算 ※退職金なし |
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| 業務内容 | 小児科外来の医療事務、一般事務も含む | |
| 資格 | 医療事務の講座受講 | |
| 勤務時間 |
月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります）
（月）から（木）8:30-19:00 （金）8:30-18:00 （土）8:00-17:00（10月-翌年1月は18時まで） （シフトパターン例）8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00（土曜）、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など ※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成 ※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。それ以外で、コロナワクチンの対応で18時までになる可能性ある。 ※12月にインフルエンザワクチン接種のため、日曜に診療する日があります。（1日間） ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 契約期間中の給与は変更なし ※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、 月収21-25万円。試用期間終了後に正規の給与に変更 |
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| 休日・休暇 | 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など） 夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 年末年始 常勤職員4日 |
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| 待遇 | 交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員と短時間職員のみ）、時間外手当支給（分単位）、 ※当初は有期期間で契約（6カ月）、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有 |
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| 賞与 | 経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。 | |
| 入職時期 | 入職時期は要相談。6月以降 | |
| 求める人材 | 当院の理念に共感して、勤務を希望される方 病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方 常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方 仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。 医療事務の実務経験者を優先させていただきます。 |
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| 採用プロセス | 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。 書類選考で通過後に、1次面接を行います。 1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。 内定後は入職までに打合せを一度行います。 |
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