もりのぶ小児科|新宿区西五軒町の小児科

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求人情報

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当院の医療理念、経営方針、行動指針に賛同していただける方を求めます。
子ども達の健康のため一緒に働きましょう!!


事務(医療事務) 常勤職員、短時間常勤職員

募集人数2~3名
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先
医療事務の講座を受講(受講中、受講予定を含む)していること

※横にスライドしてご確認ください。

給与 常勤職員(中間管理職:主任候補、主任)
月収25-32万円、年収350-450万円
常勤職員(一般職員)
月収23-28万円、年収322-395万円
短時間常勤職員(一般職員)
月収 17-21万円、年収 238~295万円、

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(主任候補、主任)6.5-9万円 常勤職員(一般職員)4-6.5万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:主任5,000円、副主任3,000円、
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※主任候補の方は、当初は一般職員で開始、主任に昇格時は役職手当を支給。
まずは、一般職員と同様に窓口、請求、事務業務に取り組んで頂きます。
一般職員の業務に加えて、慣れてきたら管理職業務をお任せします。
※退職金なし

業務内容 小児科外来の医療事務、一般事務も含む
●クリニックの受付、電話対応
●予約管理
●診療、予防接種、健診の請求業務
●レセプトチェック
●診療補助
●マニュアル作成管理
●書類整理と管理
●一般事務、HP管理
*業務の習得状況に応じて業務分担を行います。

○主任の管理職業務
●事務業務の分担や進捗の管理
●業務改善や見直し
●院長との打ち合わせやスタッフ間との調整
●医師や看護師との連携・調整、情報共有
●管理者ミーティングの参加
●スタッフ勤務管理(シフト作成、出退勤・休憩管理等)
●スタッフ教育(業務習得・指導)と育成(人事評価・フォロー面談等)
資格 医療事務の講座受講
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、9:00-18:00、8:00-17:00(土曜)、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など 
※6時間以上のシフトの場合は、昼休憩1時間を含む

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※11月3日(祝日)、12月第1日曜は、インフルエンザワクチン接種の対応で診療あります。
※短時間常勤職員は、月に3日以上の土曜勤務、平日は週に1日以上は19時までの勤務が必要
休日・休暇

月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日

待遇

交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合(期間の定めなし)は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、
月収22.5-30万円(一般職員、中間管理職)、短時間常勤(一般職員)は16-20万円。
試用期間終了後に正規の給与に変更

賞与

経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。

入職時期

入職時期は2023年5月以降、随時

求める人材

当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。

採用プロセス

応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。

参考 給与例

【卒後10年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験なし、医療事務の講座受講なし
月給23.5万円:基本給195,000円 職務給4万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験なし 医療事務の講座受講あり
月給24.5万円:基本給195,000円 職務給4.5万円 資格手当0.5万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講なし 
月給24.5万円:基本給195,000円 職務給5万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり 
月給25.5万円:基本給195,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円

【卒後5年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数5年)、実務経験なし、医療事務の講座受講なし
月給23万円:基本給19,000円 職務給4万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数5年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり
月給25万円:基本給190,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円

【卒後20年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり
月給26.5万円:基本給205,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円

給与 常勤職員(中間管理職:主任候補、主任)
月収25-32万円、年収350-450万円
常勤職員(一般職員)
月収23-28万円、年収322-395万円
短時間常勤職員(一般職員)
月収 17-21万円、年収 238~295万円、

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(主任候補、主任)6.5-9万円 常勤職員(一般職員)4-6.5万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:主任5,000円、副主任3,000円、
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※主任候補の方は、当初は一般職員で開始、主任に昇格時は役職手当を支給。
まずは、一般職員と同様に窓口、請求、事務業務に取り組んで頂きます。
一般職員の業務に加えて、慣れてきたら管理職業務をお任せします。
※退職金なし

業務内容 小児科外来の医療事務、一般事務も含む
●クリニックの受付、電話対応
●予約管理
●診療、予防接種、健診の請求業務
●レセプトチェック
●診療補助
●マニュアル作成管理
●書類整理と管理
●一般事務、HP管理
*業務の習得状況に応じて業務分担を行います。

○主任の管理職業務
●事務業務の分担や進捗の管理
●業務改善や見直し
●院長との打ち合わせやスタッフ間との調整
●医師や看護師との連携・調整、情報共有
●管理者ミーティングの参加
●スタッフ勤務管理(シフト作成、出退勤・休憩管理等)
●スタッフ教育(業務習得・指導)と育成(人事評価・フォロー面談等)
資格 医療事務の講座受講
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、9:00-18:00、8:00-17:00(土曜)、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など 
※6時間以上のシフトの場合は、昼休憩1時間を含む

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※11月3日(祝日)、12月第1日曜は、インフルエンザワクチン接種の対応で診療あります。
※短時間常勤職員は、月に3日以上の土曜勤務、平日は週に1日以上は19時までの勤務が必要
休日・休暇

月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日 

待遇

交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合(期間の定めなし)は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、
月収22.5-30万円(一般職員、中間管理職)、短時間常勤(一般職員)は16-20万円。
試用期間終了後に正規の給与に変更

賞与

経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。

入職時期

入職時期は2023年5月以降、随時

求める人材

当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。

採用プロセス

応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。

参考 給与例

【卒後10年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験なし、医療事務の講座受講なし
月給23.5万円:基本給195,000円 職務給4万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験なし 医療事務の講座受講あり
月給24.5万円:基本給195,000円 職務給4.5万円 資格手当0.5万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講なし 
月給24.5万円:基本給195,000円 職務給5万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり 
月給25.5万円:基本給195,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円

【卒後5年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数5年)、実務経験なし、医療事務の講座受講なし
月給23万円:基本給19,000円 職務給4万円 資格手当0万円

例)大学卒(卒後・社会人経験年数5年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり
月給25万円:基本給190,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円

【卒後20年目】
例)大学卒(卒後・社会人経験年数10年)、実務経験あり、医療事務の講座受講あり
月給26.5万円:基本給205,000円 職務給5.5万円 資格手当0.5万円