もりのぶ小児科|新宿区西五軒町の小児科

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求人情報

「当院の医療理念、経営方針、行動指針に賛同していただける方と、
子ども達の健康のため一緒に働きたいです。」


看護師

【常勤職員】、【契約常勤職員】、【非常勤職員】
募集人数1名 入職時期:1月以降
定型的な業務への対応の上で、状況に応じた臨機応変な対応が可能な方
卒後5年以上、病院または診療所の経験、採血や点滴の手技の経験のある方。小児看護の経験は問いません。

※横にスライドしてご確認ください。

給与 常勤職員
正看護師 月収26-32万円、年収364-450万円

短時間常勤職員
正看護師 月収19.5-23.7万円、年収273-332万円

非常勤職員 時給1,800円から

常勤職員・短時間常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
常勤職員の基本給は月に18万円以上、短時間常勤職員の基本給は月に13.5万円以上、
職務給 月に常勤3-8.6万円、短時間常勤 3-6.4万円
資格手当 常勤職員:正看護師50,000円、短時間常勤職員:正看護師37,573円
役職手当(副主任、主任等)常勤職員:3,000円~ 短時間常勤職員:2,255円~。
※短時間常勤職員は130時間分相当に換算
※非常勤職員は土曜勤務が可能で、週1-3日程度で、週に30時間未満の勤務(社保の対応はありません。)
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直します。
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
業務内容 小児科外来の看護業務
診察介助、予防接種介助、予防接種準備、健診業務、電話対応、医薬品・衛生物品の在庫管理、患者指導・育児相談、マニュアル整備、勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備
資格 正看護師免許
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30⁻19:00(昼休憩1時間)、8:30⁻18:00(昼休憩1時間)、8:00⁻17:00(昼休憩1時間)(土曜)、
10:00⁻19:00(昼休憩1時間)、8:30⁻13:00、13:30⁻19:00など

※変形労働時間制 常勤職員は月に160−177.1時間で、短時間勤務常勤は月に130時間の勤務でシフトを作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※短時間常勤職員は、土曜は月に3日以上、平日は週に1日以上は19時までの勤務をお願いします。
※インフルエンザワクチン接種の対応で、11月と12月の日祝に勤務の時があります。
休日・休暇 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日か祝日)
夏季休暇 3か月以上勤務で常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日
待遇 交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)
※当初は有期期間で契約(6カ月)、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
※当初から、期間の定めのない場合は、試用期間6か月 その間の基本給は常勤職員は17万円以上、短時間常勤職員は12.5万円以上
賞与 経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、1か月分を目安。
退職金 なし
入職時期 入職時期は1月以降。要相談。
求める人材 夏季休暇 3か月以上勤務で常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日 

病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
看護師としての専門職の視点はさることながら、仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
採用プロセス 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せの時間を持ちます。
給与 常勤職員
正看護師 月収26-32万円、年収364-450万円

短時間常勤職員
正看護師 月収19.5-23.7万円、年収273-332万円

非常勤職員 時給1,800円から

常勤職員・短時間常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
常勤職員の基本給は月に18万円以上、短時間常勤職員の基本給は月に13.5万円以上、
職務給 月に常勤3-8.6万円、短時間常勤 3-6.4万円
資格手当 常勤職員:正看護師50,000円、短時間常勤職員:正看護師37,573円
役職手当(副主任、主任等)常勤職員:3,000円~ 短時間常勤職員:2,255円~。
※短時間常勤職員は130時間分相当に換算
※非常勤職員は土曜勤務が可能で、週1-3日程度で、週に30時間未満の勤務(社保の対応はありません。)
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直します。
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
業務内容 小児科外来の看護業務
診察介助、予防接種介助、予防接種準備、健診業務、電話対応、医薬品・衛生物品の在庫管理、患者指導・育児相談、マニュアル整備、勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備
資格 正看護師免許
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30⁻19:00(昼休憩1時間)、8:30⁻18:00(昼休憩1時間)、8:00⁻17:00(昼休憩1時間)(土曜)、
10:00⁻19:00(昼休憩1時間)、8:30⁻13:00、13:30⁻19:00など

※変形労働時間制 常勤職員は月に160−177.1時間で、短時間勤務常勤は月に130時間の勤務でシフトを作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※短時間常勤職員は、土曜は月に3日以上、平日は週に1日以上は19時までの勤務をお願いします。
※インフルエンザワクチン接種の対応で、11月と12月の日祝に勤務の時があります。
休日・休暇 月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日か祝日)
夏季休暇 3か月以上勤務で常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日
待遇 交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)
※当初は有期期間で契約(6カ月)、双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
※当初から、期間の定めのない場合は、試用期間6か月 その間の基本給は常勤職員は17万円以上、短時間常勤職員は12.5万円以上
賞与 経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、1か月分を目安。
退職金 なし
入職時期 入職時期は1月以降。要相談。
求める人材 夏季休暇 3か月以上勤務で常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日

病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
看護師としての専門職の視点はさることながら、仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
採用プロセス 応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せの時間を持ちます。

事務(医療事務) 常勤職員、短時間常勤職員

募集人数2名
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先

※横にスライドしてご確認ください。

給与 ○常勤職員(主任、主任候補)
月収25-30万円、年収350-420万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(主任候補、主任)6.5-9万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:主任5,000円、副主任3,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※主任候補の方は、当初は一般職員で開始、主任に昇格時は役職手当を支給。まずは、一般職員と同様に窓口、請求、事務業務に取り組んで頂きます。一般職員の業務に加えて、慣れてきたら管理職業務をお任せします。
※退職金なし

○常勤職員(一般職員)
月収23-26万円、年収329-364万円
○短時間常勤職員(一般職員)
月収 17-20万円、年収 230~280万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(一般職員)4-6.5万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※退職金なし
業務内容 ○小児科外来の医療事務、一般事務も含む
●クリニックの受付、電話対応
●予約管理
●診療、予防接種、健診の請求業務
●レセプトチェック
●診療補助
●マニュアル作成管理
●書類整理と管理
●一般事務、HP管理
 *業務の習得状況に応じて業務分担を行います。

○主任の管理職業務
●事務業務の分担や進捗の管理
●業務改善や見直し
●院長との打ち合わせやスタッフ間との調整
●医師や看護師との連携・調整、情報共有
●管理者ミーティングの参加
●スタッフ勤務管理(シフト作成、出退勤・休憩管理等)
●スタッフ教育(業務習得・指導)と育成(人事評価・フォロー面談等)
資格 医療事務の講座受講
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00(土曜)、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など ※6時間以上のシフトの場合は、昼休憩1時間を含む

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※短時間常勤職員は、月に3日以上の土曜勤務、平日は週に1日以上は19時までの勤務が必要
休日・休暇

月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日 

待遇

交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、月収22.5-25万円、短時間常勤は16.6-18.2万円。試用期間終了後に正規の給与に変更

賞与

経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。

入職時期

入職時期は2023年2月以降

求める人材

当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。

採用プロセス

応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。

給与 ○常勤職員(主任、主任候補)
月収25-30万円、年収350-420万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(主任候補、主任)6.5-9万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
役職手当(副主任、主任等) 常勤職員:主任5,000円、副主任3,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※主任候補の方は、当初は一般職員で開始、主任に昇格時は役職手当を支給。まずは、一般職員と同様に窓口、請求、事務業務に取り組んで頂きます。一般職員の業務に加えて、慣れてきたら管理職業務をお任せします。
※退職金なし

○常勤職員(一般職員)
月収23-26万円、年収329-364万円
○短時間常勤職員(一般職員)
月収 17-20万円、年収 230~280万円

常勤職員の給与の構成:基本給+職務給+資格手当+役職手当+時間外手当
基本給 常勤職員は月18~20万円
職務給 常勤職員(一般職員)4-6.5万円
資格手当 (医療事務の講座受講修了) 5,000円
※人事評価と賃金制度(賃金テーブルを整備)を導入
※職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し
※時間外手当は残業時間を分単位で給与計算
※短時間常勤 月130時間に相当する給与設定
※退職金なし
業務内容 ○小児科外来の医療事務、一般事務も含む
●クリニックの受付、電話対応
●予約管理
●診療、予防接種、健診の請求業務
●レセプトチェック
●診療補助
●マニュアル作成管理
●書類整理と管理
●一般事務、HP管理
 *業務の習得状況に応じて業務分担を行います。

○主任の管理職業務
●事務業務の分担や進捗の管理
●業務改善や見直し
●院長との打ち合わせやスタッフ間との調整
●医師や看護師との連携・調整、情報共有
●管理者ミーティングの参加
●スタッフ勤務管理(シフト作成、出退勤・休憩管理等)
●スタッフ教育(業務習得・指導)と育成(人事評価・フォロー面談等)
資格 医療事務の講座受講
勤務時間 月曜から土曜(日祝の対応の場合もあります)
(月)から(木)8:30-19:00 (金)8:30-18:00 (土)8:00-17:00(10月-翌年1月は18時まで)
(シフトパターン例)8:30-19:00、8:30-18:00、8:00-17:00(土曜)、
10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など
※6時間以上のシフトの場合は、昼休憩1時間を含む

※変形労働時間制を採用 常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。短時間常勤職員は月に130時間でシフト作成
※金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。
※短時間常勤職員は、月に3日以上の土曜勤務、平日は週に1日以上は19時までの勤務が必要
休日・休暇

月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成(例:日曜と平日1日、日曜と祝日など)
夏季休暇 7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員3日 短時間常勤職員2日
年末年始 常勤職員4日 短時間常勤職員3日 

待遇

交通費(実費全額支給)、制服貸与、社保対応(常勤職員と短時間職員のみ)、時間外手当支給(分単位)、
※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。
 双方の合意があれば更新 常勤職員の登用制度有
 契約期間中の給与は変更なし
※当初から常勤職員での採用の場合は、6か月間の試用期間あり。
 その間の給与は、月収22.5-25万円、短時間常勤は16.6-18.2万円。
 試用期間終了後に正規の給与に変更

賞与

経営実績に応じて支給。年に2回(夏と冬)、過去実績からは1か月分を目安。

入職時期

入職時期は2023年2月以降

求める人材

当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。

採用プロセス

応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。