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求人情報｜もりのぶ小児科｜新宿区西五軒町の小児科

もりのぶ小児科では一緒に働く仲間を募集しています

もりのぶ小児科は、東京都新宿区西五軒町（神楽坂の北側）にある小児科クリニックです。
0歳の乳児から乳幼児、小中学生や高校生、成人前の未成年の方も対象に診療しています。

日常的な感染症やアトピーのスキンケア、アレルギー、神経疾患や夜尿症などお子さんが罹る可能性のある病気を幅広く診療しています。

病気の診療だけでなく予防に繋がるワクチンの定期接種や、お子さんの発達に関する相談にも対応するなど、地域で子どもを成育する一翼を担える小児科を目指しています。

当院に直接応募された方を優先して採用する方針です。

事務（医療事務）（常勤職員）
　2026年11月

【常勤職員】募集人数1－2名
入職時期：2026年11月以降、随時

小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先
医療事務の講座を受講（受講中、受講予定を含む）していること
未経験者も歓迎

給与	常勤職員（フルタイム）月収23.5-30.5万円、年収　329-427万円常勤職員（160時間）月収 21.7-28.2万円、年収 304～395万円常勤職員（150時間）月収 20.3-26.4万円、年収 285～370万円常勤職員（130時間）月収 17.6-22.9万円、年収 247～320万円常勤職員の給与の構成：基本給＋職務給＋資格手当＋役職手当＋時間外手当基本給　常勤職員（フルタイム）は月18.5～22.5万円職務給　常勤職員（フルタイム）　4－7万円資格手当　（医療事務の講座受講修了）常勤職員（フルタイム）　10,000円変形時間労働制を採用　フルタイムの場合、所定労働時間　月160-177.1時間（平均173時間）人事評価と賃金制度（賃金テーブルを整備）を導入職務給は人事評価に基づいて、毎年見直し時間外手当は残業時間を分単位で給与計算常勤職員（130時間、150時間、160時間）は月の所定労働時間173時間中の130時間または150時間、160時間に相当する金額で給与設定退職金なし
業務内容	小児科外来の医療事務、一般事務も含むクリニックの受付、電話対応予約管理診療、予防接種、健診の請求業務レセプトチェック診療補助マニュアル作成管理書類整理と管理一般事務、HP管理＊業務の習得状況に応じて業務分担を行います。
資格	医療事務の講座受講
勤務時間	月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります）（月）から（木）8:30-19:00　（金）8:30-18:00　（土）8:00-17:00（10月-翌年1月は18時まで、インフルエンザワクチン接種の対応期間中）（シフトパターン例）8:30-19:00、8:30-18:00、9:00-18:00、8:00-17:00（土曜）、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など　※6時間を超えるシフトの場合は、昼休憩1時間を含む変形労働時間制を採用　常勤職員（フルタイム）は月に160−177.1時間でシフトを作成。常勤職員（フルタイム以外）は月に130時間もしくは150時間、160時間でシフト作成。金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。 11月3日（祝日）、12月第1日曜は、インフルエンザワクチン接種の対応で診療あります。
休日・休暇	月に8日以上、週に2日の休みを目安にシフト作成（例：日曜と平日1日、日曜と祝日など）夏季休暇　7/1時点で、3か月以上勤務なら常勤職員（フルタイム、160時間）3日　常勤職員（150時間、130時間）2日年末年始　常勤職員（フルタイム、160時間）4日、常勤職員（150時間、130時間）3日慶弔休暇あり
待遇	交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員と短時間職員のみ）、時間外手当支給（分単位）期間の定めのない常勤職員、非常勤職員での採用の場合 ※当初から常勤職員での採用の場合（期間の定めなし）は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、基本給から1万円減。試用期間終了後に正規の給与に変更。期間の定めのある契約常勤職員、契約非常勤職員での採用の場合 ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。　双方の合意があれば更新　常勤職員の登用制度有　契約期間中の給与は変更なし　初めの3か月間は試用期間　常勤職員への変更後、初めの3か月間は試用期間
賞与	経営実績に応じて支給。年に2回（夏と冬）、過去実績からは1か月分を目安。
入職時期	入職時期は2026年11月以降、随時
求める人材	当院の理念に共感して、勤務を希望される方病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。医療事務未経験者も歓迎。小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。医療DX化の社会の変化に対応できるために、WordやExcel等のパソコン操作の対応が可能な方は歓迎。
採用プロセス	応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。書類選考で通過後に、1次面接を行います。 1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。内定後は入職までに打合せを一度行います。

事務（医療事務）（非常勤職員）
　2026年11月

【非常勤職員】事務（医療事務）　募集人数1名
入職時期：2026年11月以降、随時

小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先
医療事務の講座を受講（受講中、受講予定を含む）していること
未経験者も歓迎

給与	非常勤職員正看護師　時給1,500円～1,700円
業務内容	小児科外来の医療事務、一般事務も含むクリニックの受付、電話対応予約管理診療、予防接種、健診の請求業務レセプトチェック診療補助マニュアル作成管理書類整理と管理一般事務、HP管理＊業務の習得状況に応じて業務分担を行います。
資格	医療事務の講座受講
勤務時間	月曜から土曜（日祝の対応の場合もあります）（月）から（木）8：30-19：00　（金）8：30-18：00　（土）8：00-17：00(10月-翌年1月は18時まで) 非常勤職員は、週1-3日程度で週に30時間未満の勤務（社保の対応はありません。）シフト例　8:30-18:00、9:00-18:00、8:00-17:00（土曜）、8:30-17:00（土曜）、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など勤務時間は相談可。月曜と土曜の勤務、18時から19時までの対応が可能な方を優先。（常勤職員は、変形労働時間制を採用。常勤職員は月に160−177.1時間でシフトを作成。シフトパターン例は、8:30-19:00、8:30-18:00、9:00-18:00、8:00-17:00（土曜）、10:00-19:00、8:30-13:00、13:30-19:00など　※6時間を超えるシフトの場合は、昼休憩1時間を含む）金曜の午後、土曜の夕方は10月から翌年1月まではインフルエンザワクチン接種の対応で18時まで勤務。インフルエンザワクチン接種の対応で、11月と12月の日祝に勤務の時があります。（例：11/3（祝日）と12月第1日曜）週4日勤務で、社保加入を希望される場合は、短時間常勤職員での働き方があります。
休日・休暇	シフトによる
待遇	交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応はありません、退職金なし、時間外手当支給（分単位）
休日・休暇	シフトによる。有給休暇あり特別休暇：夏季休暇なし、年末年始なし、慶弔休暇あり（給与支給なし）
待遇	交通費（実費全額支給）、制服貸与、社保対応（常勤職員と短時間職員のみ）、時間外手当支給（分単位）期間の定めのない非常勤職員での採用の場合 ※当初から常勤職員での採用の場合（期間の定めなし）は、6か月間の試用期間あり。その間の給与は、時給1,400-1,600円。試用期間終了後に正規の給与に変更。期間の定めのある契約非常勤職員での採用の場合 ※当初は約6か月間の期間の定めのある契約職員で契約。　双方の合意があれば更新　常勤職員の登用制度有　契約期間中の給与は変更なし　初めの3か月間は試用期間　常勤職員への変更後、初めの3か月間は試用期間
賞与	対象ではない。
入職時期	入職時期は2026年11月以降、随時
求める人材	当院の理念に共感して、勤務を希望される方病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方仲間として柔軟性を持って取り組める方をお待ちしております。医療事務未経験者も歓迎。小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。医療DX化の社会の変化に対応できるために、WordやExcel等のパソコン操作の対応が可能な方は歓迎。
採用プロセス	応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。書類選考で通過後に、1次面接を行います。 1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。内定後は入職までに打合せを一度行います。

もりのぶ小児科での働き方

当院での仕事内容

【看護】業務内容は以下のような小児科外来の看護業務です。

診察介助
予防接種介助
予防接種準備
健診業務
電話対応
医薬品・衛生物品の在庫管理
患者指導・育児相談
マニュアル整備
勉強会企画運営、感染管理・医療安全管理、環境整備

【事務（小児科外来の医療事務、一般事務も含む）】業務内容は以下のような小児科外来の事務業務です。

クリニックの受付、電話対応
予約管理
診療、予防接種、健診の請求業務
レセプトチェック
診療補助
マニュアル作成管理
書類整理と管理
一般事務、HP管理

＊業務の習得状況に応じて業務分担を行います。

求める人材

現在、もりのぶ小児科では、一緒にお子さんの健康と成長に寄り添って働ける仲間を募集しています。

もりのぶ小児科で求めている人材は、子どもたちが心身共に健康に育つことを願いながら、愛情をもって接する医療を共に築き上げてくれる方です。

「愛情と信頼」が医療理念のもりのぶ小児科は、地域のかかりつけ医として子どもと家族の立場に立ち、地域に根付いた幅広い医療連携を目指しています。

そのため、

当院の理念に共感して、勤務を希望される方
病院とクリニックの運営の違いを理解して頂き、密な連携・コミュニケーションと一体感を持って取り組める方
常に患者ファースト、顧客満足を求めて、規律を持った運営体制を一緒に構築していける方
仲間として柔軟性を持って取り組める方

をお待ちしております。

医療事務未経験者も歓迎。
小児科クリニック勤務経験者、医療事務の実務経験者を優先させていただきます。
医療DX化の社会の変化に対応できるために、WordやExcel等のパソコン操作の対応が可能な方は歓迎

変形労働時間制を採用しています

もりのぶ小児科では、短時間常勤職員が働きやすい環境を整備するために、変形労働時間制を採用しています。

変形労働時間制では、月の所定労働時間の160時間から177.1時間になるようにシフトが組まれます。
週休2日を目安に1か月ごとのシフトを作成しています。完全週休2日制ではありませんので、シフトによっては6日間の勤務の可能性もあります。
有給休暇等を活用して勤務を調整します。

常勤職員の中で、所定労働時間を選択できます

仕事と家庭のバランスを取るために、常勤職員でも月の労働時間を選択した働き方があります。
月に160時間もしくは150時間か130時間の所定労働時間で勤務して頂きます。
月に130時間の方は、週4日勤務を目安にシフトを作成します。
月に160時間の方は、週5日勤務が目安になります。
月に150時間の方は、週4～5日勤務が目安になります。

給与は、労働時間によって規定されており、フルタイム（160-177.1時間。平均173時間）の方をベースに、労働時間に応じて計算されます。

常勤職員と短時間常勤職員は、労働時間の違いがありますが、求める業務内容は同じです。
また、賞与や特別休暇等の待遇も対象になっています。

非常勤職員の方とは、求める業務内容や待遇は異なります。また、社会保険（協会けんぽ）の加入対象外です。

応募手順について

採用プロセス

応募者は、履歴書と職務経歴書を郵送して頂きます。
書類選考で通過後に、1次面接を行います。
1次面接を通過しましたら、2次面接を行い、内定を判断します。
内定後は入職までに打合せを一度行います。

※応募の意思のある方、興味のある方は、一度当院まで電話連絡を頂けると助かります。
電話番号：03-6280-7158